تحلیل حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده مهدیه شاه حمزه یی
- استاد راهنما فتاح شریف زاده فریدون عبدصبور
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
حرفه گرایی یکی از موضوعات و مفاهیم مهم مدیریت دولتی است .فرهنگ حرفه گرایی از دهه های پایانی قرن نوزدهم ،به ویژه در آمریکا ،رشد و توسعه یافت .در اوایل قرن بیستم ،مراکز دانشگاهی با توسعه برنامه های تخصصی و آموزشی خود حرفه گرایی را رواج دادند. حرفه گرایی به مفهوم ،پیشه کارگرایی ،استخدام حرفه ای ،کارگسستگی ،مهارت ،تجربه ،دانش حرفه ای و تبحر می باشد .واژه حرفه گرایی را دو گونه معرفی کرده اند ،یکی شایستگی و مهارتی که برای فرد حرفه ای متصور می شود و دیگری به انجام کارها توسط افراد حرفه ای نه به واسطه افراد غیر حرفه ای اطلاق می شود . در این پژوهش با عنوان « حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق »سعی بر آن بوده است تا ضمن بررسی ضرورت های حرفه گرایی از دیدگاه های مختلف ،عوامل درون و برون سازمانی حرفه گرایی سازمان های مذکور ،احصا و به تحلیل و چالش کشیده شود .برای این منظور تلاش گردید ،از ادبیات و پیشینه پژوهش –که در آن به تفصیل مفاهیم ،تصورات ،و انتقادات بنیادین حرفه گرایی در کنار پژوهش های علمی و کاربردی به نقد و بررسی کشیده است – به منظور ارایه مدلی جامع استفاده گردد و از روش های آماری متنوع ،پایایی و روایی مدل ، شامل ابعاد ،مولفه ها وشاخص های ارایه شده ،به تایید رسانده شود . جامعه آماری پژوهش صنعت برق و شرکت های وابسته به آن بوده و اطلاعات و داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شدند .برای تحلیل داده ها ،ابتدا به محاسبه روایی سازه تمامی شاخص های مورد مطالعه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی پرداخته شد و پس از آن با استفاده از مدل برازش شده و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های تحقیق اقدام شد.نتایج حاکی از قبولی تمامی فرضیه ها و نقش مثبت و تاثیر گذار متغیرها بر حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی است . این پژوهش در سال های 89-90 صورت گرفته است .
منابع مشابه
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد
هدف این پژوهش، ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد و جامعه آماری پژوهش، شرکت فولاد مبارکه اصفهان است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوۀ گردآوری اطلاعات، جزء پژوهشهای ترکیبی (کیفی ـ کمی) است. برای طراحی مدل پژوهش از روش مصاحبه استفاده شد. بدینمنظور با انجام 25 مصاحبه مدل اولیه پژوهش طراحی شد. برای بررسی روایی در بخش کیفی از روشهای مثلثی، بررسی اعضا و بررسی زوجی و برای ...
متن کاملتحلیل مؤلفه های اصول اخلاق حرفه ای مدیران در حوزۀ مدیریت منابع انسانی
زمینه: در سال های اخیر، کاربرد اخلاق در محیط های کار به یک ضرورت جدی تبدیل شده است. اخلاق کار، اخلاق حرفه ای و کدهای اخلاقی مفاهیمی است که در گسترۀ دانش مدیریت مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر؛ شناسایی اصول اخلاق حرفه ای حاکم بر کار مدیران در حوزۀ مدیریت منابع انسانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی (میدانی) است. جامعۀ آماری شامل؛ مدیران منابع انسانی شاغل در موسسه های دولتی و خصوصی، م...
متن کاملمعناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست‌ها در مدیریت منابع انسانی
هدف: هدف این پژوهش معرفی و مشخص‌کردن چیستی معناسازی و کاربردهای این مفهوم در مدیریت منابع انسانی است. به‌کارگیری آن برای تحلیل موضوعات مدیریت و به‌ویژه مدیریت منابع انسانی، دانش موجود به این موضوعات را به نحو چشمگیری افزایش می‌دهد و بر اثربخشی اقدامات منابع انسانی می‌افزاید. روش: تحلیل مفهومی، رویکرد اصلی این پژوهش است. در این رابطه، روش‌شناسی تحلیل مفهومی سودابی مبنای کار قرار گرفته است. در ا...
متن کاملموردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق)
بهره‌وری در زندگی شخصی و سازمانی آدمی، در گرو دانش‌مندی و آموختگی (باتجربگی) است. اهمیت بهره‌گیری از آموزه‌های تجربیِ منابع انسانی در آن است که رفتار انسان‌ها در شرایط مشابهِ سازمانی، از قوانین خاصی پیروی می‌کنند و تجربه‌های شخصی ما و دیگران می‌تواند این اطمینان را به‌وجود آورد که کنش و واکنش‌های ما در برابر پدیده‌ها درست است. در مدیریت دانش، دانش‌های منابع انسانی را به دو دسته‌ی کلی قسمت می‌کنند...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023